励志短一点的文章

作者:佚名 来源: 米饭美文网 时间: 2024-09-04 01:30 阅读:

励志短一点的文章

有不少的年轻朋友都会经常找一些比较短的励志文章来看,那么励志短一点的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

励志短一点的文章:考验的背后总有加倍的赏赐

考验的背后总有加倍的赏赐,越是大的目标赏赐就越大,一个人的梦想越大,他所遭遇的失败就越多。

「越苦的时候,你就要越有韧性」。成功大小总是与痛苦指数成正比,当你渴望获得更大的成功,就代表你会经历更大的痛苦。

人总要经过很多痛苦的考验与失败的经历,才能够达到属于自己的成功。「做有用的事总会有报酬:经验,这是世上最有价值的东西,也是别人抢不走的东西」。

你想取得多大的成就,你就会遭遇多大的阻碍,每一个专家、大师级人物都是比别人多付出很多很多的努力才会有今日的成就,人与人之间的积极程度一开始只有小小的差异,但却往往造成日后更大的差异。

面对困境的唯一解药,不是逃避,也不是对抗,而是超越它,出社会就是做中学、错中学,只要抱持着肯学习的态度,总有出人头地的一天。

难过、痛苦的时候要像充满韧性的杂草一样,勇敢、坚强,不被打败!「顺境人人会走,只是速度快慢而已,人一定要学着走逆境,而且越年轻愈好,因为逆境才是真正学习成长的机会机会」。

别害怕考验,当你面临了更大的考验,都代表着你正在快速成长,并且越大的考验背后,总有丰硕的赏赐等着你。

人生短暂,如果你不试着挑战困难的事情,便很难体会这世界有多大,「不难的就没有价值,难的才会创造价值」。

有时候,遭遇挫折的当下虽然很难受,但往往持续了一阵子才会发现,原来过去的那些坚持都是值得的,如果你很想成功,就必须懂得和这些困难和挫折共处,因为它们是迈向成功大道的必经之路。

人生苦短,不要轻易被挫折、困难打倒,困难的背后一定有加倍的赏赐在等你,而且难度越高赏赐就越大。

励志短一点的文章:拒绝混日子

永远记住你是为你自己工作无论你是在自己创业,还是在公司工作,都要记住,你不是在给别人打工,你是在为自己工作!多接几个项目,多画几张图纸,多交几个朋友,都能学到一些东西,而这些东西是别人剥夺不走的,无论何时都可以为自己增加价值。

收获与投入成正比

一件事如果是应付一下,很容易,应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?也许你今天花了比别人几倍的时间和精力去完成一个项目,但到最后你会发现,你的收获是最大的,你的全面解决问题的能力是别人不可能得到的。

怨天尤人没有任何作用

你慢慢会发现这个社会还是相对公正的,机会还是很多的。怨天尤人除了会使你朋友越来越少,机会越来越少,生活越来越不幸福之外,没有任何好处。成功靠的不是怨天尤人,而是一点点能力的积累。

做一件事一定要做到最好

你没必要为了讨厌的老板、枯燥的工作而耗费自己的生命,你有选择自己生活工作的权利。但是只要你工作一天,你就该把工作做好。个性是成功人士的专利,个性换不了钞票,换不了房子。

混日子事小,浪费青春事大

如果你混日子,对不起,实际上你是混自己,在很多大的公司混日子的很多,你能黑老板多少钱吗?可是你十年不好好工作,荒废了十年,十年后你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?年轻时候吃苦不算什么,老了还要吃苦,才是最可悲的!

励志短一点的文章:致刚刚踏上社会的大学生

大学生刚刚踏上社会,有许多人情世务都不会处理,甚至仍然和在家中、在学校一样,做什么,说什么都比较随便,尤其在待人处世方面不考虑后果及影响。工作时间不久往往就有许多抱怨和不满,有的甚至愤然辞职。一朋友的孩子过五关斩六将好不容易进了一家心怡的公司,然而工作不到一个月就跟我朋友说想换工作,朋友问他为什么?他也不多说,只说公司太复杂,不是他想象的那样。再细究,他才说出缘由:部门领导老是批评他,说他这个不好那个也不好;由于领导经常在公开场合批评他,部门同事也不太接近他,甚至不理睬他,他觉得在不满里面很孤立。

其实,这只是孩子自己的感觉,并不是真实的原因,经过朋友在该公司的其他朋友的了解,原来该同学进公司后做事情比较粗糙,且说话比较横,觉得自己名牌高校毕业,什么事情都不在话下,同时,还在言语中看不起部门其他人,甚至连部门领导也看不起,似乎觉得他们都不懂专业。于是,部门领导开始教育他了,而该同学对自己的言行不但不引起注意,反而,公开顶撞领导,觉得领导说的事情没有道理,甚至觉得领导不公平等等。于是,才有了后面的这些情况。

一位大学生,哪怕是研究生,当你进入一个公司开始你的职业生涯了,你得好好研究下你周围的人和事,好好注意你在领导和同事之间的一言一行,尽可能做到:不批评、不责怪、不抱怨!

卡耐基说过:“如果你想学会待人处事,那么就请你记住三大原则:不批评,不责怪,不抱怨。只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。”

我们总是可以轻易地看见他人的失败、错误和缺点,而且忍不住提出批评和建议。殊不知,即使你是对的,你也会对他人造成伤害,或者已经替自己树立了一个敌人。所以,不要随便抱怨同事,更不要批评、指责同事。

富兰克林在年轻的时候并不出众,可是后来成为极有手腕的外交家。他成功的秘诀正是:“我不说任何人的不好!”

《圣经》里说过:“不要批评别人,免得将来也被别人批评。”人各有别,不了解对方,就不能站在对方的角度去看问题,误会就是这样产生的。千万不要随便去批评别人,话一出口就意味着伤害。

要想与同事和谐相处、友好合作,就要把握好语言的分寸,注意克制自己。往往一次草率的、直白的批评会让你失去一个朋友,失去一个事业上的合作伙伴。况且,直白的批评会让他人觉得丢了脸面,自尊心受到了侮辱,最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

没有十全十美的人。每当你忍不住要批评别人时,先想一想自己在这种情况下会怎样做,同时记住下面几句话:

(1)不要批评你不了解的人,先控制自己的情绪;

(2)不要批评别人的行为,先站在别人的角度想想;

(3)即使要批评,最好先加以肯定;

(4)如果你经常批评别人,为什么不试着多赞美别人?

所以,让我们尽量去了解别人,而不要用责怪的方式;尽量设身处地去想一想——他们为什么不去做?他们为什么要这样做而不那样做?善解人意比起批评责怪要有益得多,而且让人心情舒畅,更容易接受你的观点。

在工作中,我们身边充斥着各种各样的抱怨:抱怨薪水与付出不相符,抱怨绩效考核不公正。抱怨领导不识才,抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己:我为什么有这么多抱怨?把抱怨变成善意的沟通,把抱怨变成合理的建议,把抱怨变成积极的行动……

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