求职励志文章3篇

求职励志文章3篇

这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。没有一种工作是不委屈的，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。以下是米饭美文网小编为大家精心推荐的求职励志文章3篇，希望能够对您有所帮助。

求职励志文章：名人职场经典名言，35个职场真相

一、求职篇| getting a job

——首先，你得有一份工作。

1. 你所学的专业只是一张学位证书而已，无他。

在职场上，真正的技能点是不证自明的。

—Christopher Craft，O.P.E.N. Routine作者

2. 永远要对接待人员礼貌友善，尤其是去面试时。

无论在公司里的职位有多高，你都得记住这一点;即便是前台接待，你也不知道Ta有什么样的背景。

—Ambra Benjamin，Facebook技术招聘官

3.让你受害最深的，往往是那些你自己意识不到的缺点。

利用职场中的各种困难和障碍来测试自己深藏的弱点吧，做到这一点并不容易。比如，你可以询问那些给你拒信的公司，为什么他们不录用你?——从长远来看，这会给你助力。

—David Osborne，Simmetry Solutions创始人、总裁

4. 被录用的最首要条件是“讨人喜欢”。

谁都愿意雇用与之相处愉快的人。也有些讨厌的人会得到晋升，但那都是个例，而非常态。

—John Fawkes，知名博主、职业导师

5. 大胆地在你感兴趣的领域开展学习和工作，哪怕那些领域之间看起来毫不相关，仅仅是出于兴趣。

可能某一天，当你梦想中的职位、事业出现时，你就是独一无二能够完美胜任的那个人。

—Sarah Jansen，作家、编辑

6. 学会用得体的方式提问。

不要小看提问，它可以使你学到东西、获得答案、给出答案、指导他人、提升名望……学会用不会威胁到他人的方式进行提问，这会为你开启一扇扇新的大门。

—Jan Theys，作家、律师

7.那些重要而又激动人心的职业，永远没有线性而清晰的定义。

8. 不要总是对机会汲汲营营，多环顾一下身边的风景。

拥有多样人生经历的人，往往比经历单一的人进步要快得多。

—Vikrant Vaidya

9. 不要总想着“做得更好”，而是试着做到“与众不同”。

你可能并不完全符合职位招聘中所清晰列举出的那些经历和要求，但是，如果能够展示出适合这家企业的独特技能，就会脱颖而出。

—John Fawkes，知名博主、职业导师

10. 理想的工作不会刚好在你准备好的那一刻突然出现。

你必须保持开放的心态，随时随地留意机会。

—John Fawkes, 博客作家、职业导师

二、职场日常篇 | keeping a job

——如何合格地坚守一份工作岗位。

11.工作是一场马拉松，而不是百米冲刺。

那些每周80小时以上都在干活的工作狂们，将来总会以某种方式付出代价，并在长跑的最后失去耐力慢下来。

—Michael O. Church

12.不要抱怨星期一。

抱怨周一就好像在自己身上写着几个醒目的大字：“我讨厌我的工作，我不想上班。”在每周五期待周末的休闲是正常的，但是工作不应让你感觉如此糟糕。如果你讨厌自己的工作到这个地步，那么显然你没有选对正确的职业。

—John Smart

13.有时你应该与同事分享荣誉，即便大部分工作都是你做的。

你是在培养同盟、建立团队。

—Jane Chin

14.不要低估社交的重要性。

拒绝下班后的酒局看起来无伤大雅，但长此以往，确实会影响你的职业发展。

—Jane Chin

15.大方地谈论你的失败。

当人们看到你勇于冒险，并不以失败的教训为耻时，会尊敬并信任你。

—Mira Zaslove

16.给你的工作伙伴以ta应得的赞扬。

这会使你和你的工作伙伴都脸上有光，尤其是当他们做的事情比你更出色的时候。

—Satvik Beri，数据分析师

17.问你的领导最需要解决的问题是什么，然后解决它。

这是证明自己能力和重要性的捷径。

—Virginia Backaitis

18. 你在工作中的主要目标应当是学习和自我提升。

成功和晋升都是自然而然来的。

—Laura Cooke

19. 例行公事的工作评估也许一年只有一两次，但你的一举一动其实每天都在被评估着。

要记住，你做的每件事都会影响你升职和加薪的机会。

—Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副总裁

20. 仅仅是在复印机旁边和人闲聊，你就能学到很多。

21. 那些辞职的同事，往往比现在的同事更有价值。

和他们的良好关系可以为你带来新的机遇，所以记得保持联络。

—James Schek

22. 就算只是小职员，你也要把自己当做事业来经营。

你的雇主就是你的顾客，专注于提升自己的技能才会更抢手。

—David Osborne，Simmetry Solutions创始人、总裁

23.让你的雇主有面子，不论用什么手段。

他们会记着你的表现，在适当的时候给你升职或加薪。

—Jim Fletcher

24. 如果可以避免，尽量不要树敌。

毕竟，所有行业都是小圈子。

—Jeff Kesselman

三、晋升篇 | moving up

——关于如何升职加薪，走上人生巅峰。

25. 你不会由于做好本职工作而领先他人一步，而是在非本职工作的领域有所创新。

—Victor Wong, PaperG CEO

26. 当你成功地完成一项工作时，请让大家都看到。

有时候上司只看到了工作成果，却不知道背后是谁在为此付出。要确保你得到应有的赞赏。

—Satvik Beri

27.如果你升职了，大部分工作关系都要发生变化。

曾经与你相处融洽的人，都会重新试探你。

—Rohan Light

28. 不要表现得过于忙碌。

如果完成基础的工作就要牵扯你大量的精力，可能人们就不会把更重要的工作交给你了。

—Mira Zaslove

29.想要获得更多器重，一个方法是从细节处建立起他人对你的信任。

—匿名

30.如果你想获得别人的喜爱，向他们征求意见吧。

——Ankur Gupta

31.但是别听取太多建议。

过多考虑他人的建议，尤其是相左的意见，会让你在开始新工作或完成重要任务时踯躅不前。

—Darren Beattie，健身教练

32.态度>才能。

—匿名

33. 你凭借一些才能得到了一次晋升，但它们不能保证你还会得到第二次。

在公司的更高层级上，员工的表现取决于他们对公司未来价值所做出的贡献。最重要的是，你能为公司带来多少新业务。

— Victor Wong, PaperG CEO

34.不要将“富有”和“成功”混为一谈。

对于不同的人来说，富有的定义也不同，且富有与快乐、满足没有必然联系。

— Christopher Moye, 律师

35. 最后，“职业生涯”这个东西，很有可能只是你脑海中的一个概念。

你真正拥有的是一系列的工作经历，它们串在一起，组成你自己书写的人生故事。— Blaine Lee Pardoe

求职励志文章：没有一种工作是不委屈的

最近有刚毕业的小孩子问我，说令姐你能不能告诉我，刚进职场的时候，遇上工作上的难处了怎么办?还有就是从校园过渡到职业，人的心态该怎么调整?另外就是，刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题?

这一刻，我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

然后我给他回复说，哪里需要十年?一年的光景，就足够让你感觉千山万水物是人非了。

最近跟一些老同学聊天，说起刚进职场第一年的感觉，想着那个时候自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位到底是个什么水平，有个男生说自己那一年连续一个月都在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐，这样可以既下饭又省钱。

或许你以为我要说的是一个逆袭的故事，可是我要说的这个状态是，这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人，他已经积攒了几年的工作经验跟人脉，如今遇上了很好的投资人开始自己创业了，只是如今的他每次请我们吃饭的时候，已经不是需要像当年那样斤斤计较菜价的那男孩了，也就是说，他心里不慌了。

回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题，我本来一开始的回答是想告诉他，说你得熬，熬过去就好了，用我闺蜜的话来说，只要你没死掉，那就一定能过上好的生活。我还想用尼采那一句「那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮」来安慰这个小孩。

但是想了一会，我就删掉了这刚打出来的一排字，然后我敲出了另外几个字回复他：没有一种工作是不委屈的。

这句话不是我说的，是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定、不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗?刘若英的回答就是，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。

很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父，就是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。

往事回忆的意义在于，总是会让人记住的是美好那一部分，至于其中的艰难，也总会被岁月所弱化。这也是我跟很多长辈请教他们过去经历的时候，他们对于那些过往的苦与难，大多时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了。

所以回到如今现实中的问题，作为一个非职场新鲜人，我能想起来的这三四年的工作感受也是美好多于不快乐的部分。但是这个过程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了，这种观点有可能是错误的。

一是没有人能给出一个答案，所谓好起来的生活是什么样的?二是这个熬过去的日子里，很多时候只是我们当下觉得困难重重，殊不知其实你所经历的，也正是大部分人正在经历的一切，当然那些极端个别的案例，我不想拿来论证这个事情。

刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能。我敢说我们大学里学的那些东西，基本上到了工作环境的时候，九成是用不上的。这个时候，一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力。当然除此之外，更多的是我们心态上的调节。这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，这个时候我该怎么办?

你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问。周围一群陌生人漫无表情地穿梭于办公室里的走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独地停留在原地。

我自己本身是个慢热的人，加上性格内向，所以职场第一年里，我的状态就是很恍惚的。这种状态就是，我自己会经常在座位上边干活边发呆，这时候，周围的同事或者领导喊我的时候，我总是会很久才反应过来，然后「哦」一声。这个时候，领导已经走远了，我赶紧向身边的同事求助，问刚领导说了个什么事情，接下来赶紧各种处理。但是因为同事很多时候传达得不够准确，很多细节问题没有交代清楚，我不能去问领导，因为我刚刚回答的态度是我已经知道该怎么做这件事情了，于是我就懵里懵懂地把事情做完，结果想也知道，肯定是各种退回来反复修改的。

也是因为这样，很长一段时间内，我差点得了抑郁症。因为觉得自己怎么做都不对，方案交上去，领导没有回话，PPT演示完了，同事们的表情就是没有表情，做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点，但是不知道怎么把握一个度……就是这种没有人给你反馈的状态，让我觉得自己是被冷落了。

几年后，我自己才慢慢摸索明白一点，作为一个职场新人，别人都是在静悄悄中观察你的所作所为的。你没有多少经验谈资，所以他们看到的只是你的个性表现跟基本的职业态度。而你表现出彩的那部分，即使他们欣赏你，但是也不会表现出极其热情欢喜的样子。他们不是你的父母，也不是恩师，他们没有必要鼓励你。当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你。这种不悲不喜的状态，或者就是所谓的职业成熟人吧。

所以，就是因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是对的。还有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的，他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知。于是，你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力，哪怕就是申请个印章，哪怕就是填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样。只是这一场游戏里，没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。

也是几年后我才明白这一点，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在。正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的种种规章制度，才是一个新鲜职业人学习到东西最快的教材。因为这些准则都是一年年完善补充过来的，你熟悉得越多，适应得越快，你的焦虑感就更减少得多一些。

很久以前，我一直也都告诉自己，说熬过了这一段时间就好了。但是我慢慢发现，「熬」这个字已经不能带给我力量了。我渐渐意识到，当我职业上开始有积累，我期待自己可以管理一个团队、接一个好的项目，这个过程中，必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分，比如如何架构团队任务，比如说如何跟其他部门的同事打交道，比如说要预估项目能否按时完成的风险。这些种种比起以前那些刚进职场的小委屈，不知道要复杂多少。

而我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况。那个每天早出晚归的CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还需要面对各种错综的媒体关系外加各种其他跟我国有关部门的打交道。

我身边最近多了很多出来创业的朋友，以前我觉得这是一件很牛的事情，但是时间长了，我也开始辩证地看待这些事情。那些有想法有思路有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的「再也不在公司里干得比狗还累了」就跑出来了，结果自己组建团队的时候发现，不是几百个难处，而是没有终点的难处。因为你早上醒来的第一件事情，已经不光是要养活你自己，而且还有你手下的一批人。

于是，那些他们以为自己曾经向往的「自己当老板多自由」的想法，瞬间就没有了。这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。

我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案。有一天夜里，我看见他还在加班，于是我问他一句，你这么辛苦，值得吗?他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰当搬运工装修办公桌椅，以及种种类似清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来谈创业了。

他还告诉我，无论你是一个创业者还是职业人，你会发现，每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有对应的难题。这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛气就会多一些。那些纳斯达克敲钟背后的重重苦，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。

嗯，在我的判断原则里，他就属于那一类理智型的创业者。这种人即使在创业路上走不下去了，角色换成一个职业人，他也不会是糟糕到哪里去的人。

我每隔一段时间就会跟我的闺蜜去美容店做按摩，每次到了那样的场合，其实我有很多的不适应，因为我发现有些顾客总是对服务员呵斥来呵斥去的，我觉得很是不解。闺蜜跟我解释说，这是因为他们在自己的工作上各种受气，很多压力，来到这里就是为了放松的，觉得自己在这里就是大爷了，于是对服务员稍稍不满意就各种大声叫嚣了。

说起来，我是个很怂的人，每次去按摩的时候，那些看上去比我年纪还小的姑娘每每问我力度够不够，我基本上都会说可以了。当她们小心翼翼地试探能不能跟我聊上天的时候，我总是第一时间想办法打开话匣子，不让她们尴尬，无非就是聊聊新闻聊聊老家那些事，这些也都是我愿意说说的。

我跟我的闺蜜说，我们不能像那些顾客一样态度这么恶劣，我们就是从职场新人过来的，我们知道每一份工作的难处与不容易，就像我们去餐厅吃饭上菜慢了一些，催一催也就算了，没必要小题大做。我们改变不了别人，但至少我们可以在自己身上把持好基本的礼仪这一关就好。

有一次，一个按摩的姑娘告诉我，说下个月就要回老家不做了，我于是问她为什么，她说自己弟弟去年刚考上大学，需要帮交学费，自己没什么学历，只能出来做这一份工作，现在老家的经济好一点了，所以就不想在这里上夜班这么辛苦了。

后来我渐渐发现，每隔一段时间我去到这一家美容店，按摩的姑娘们都会换一批新的面孔。于是我开始明白，她们跟我一样，也是慢慢从新人过渡到成熟人，解决了基本的生存问题后，再去寻找更好的出路。于是又一批新人进来，如此循环。

我一直觉得，这个世上从来就不会有极度逆袭的事情，那些我们所听到的从屌丝一个翻身变土豪的事情，大部分是因为媒体的夸大化了。在我所认识的人里，那个当年请我们吃饭也要看看菜单价钱的男同学，即使如今已经开始创业了，他也依旧是张弛有度地用好每一分钱;那个我在旅行路上认识的，手上已经十几个项目的投资人大叔，他也需要谦逊耐心地在自己的那个圈子里运营更大的一盘棋局。

没有谁比谁轻松如意，不过是用着自己的努力，把自己当下这一个难题干掉，不过是在错误中积攒经验，让自己下一次的决定多一点胜算罢了。

这三四年的时光下来，我依旧挣扎在职场中，依旧挣扎在生存线上。我不会告诉自己「过了这一段就好了」，如今我会告诉自己的就是，若人生真需要有这一段路要走，我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜。这样哪怕有一天我真的取得了那么一点点成功，也不至于喜出望外得意忘形。因为我知道，这本来就是长时间一段努力顺其自然而来的结果罢了。

当然，如果这条路上有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚朋友圈里说的那一句，和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。

同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波过来人，我所能告诉你们的就是，没有一种工作是不委屈的。明白了这一点，或许我们对所谓「会好起来的」期盼不再是一种极致追求、需要马上呈现物化的东西，或许就是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。

毕竟，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。

求职励志文章：中国人都跳不出单位这个圈

你不种地，但你有吃有喝;你不织布，但你衣着华丽;你不造车，但你以车代步;你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你;你没有才华，但你仍然能够参与社会;你相貌平平，但你的爱人喜欢你;你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?——那就是单位。

如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只跳蚤，单位就是你的肉。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位你什么也不是。

单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

也许你有钱，但你的钱从何而来?假如你的父母没有单位，你的岳父母没有单位，你的老公或妻子没有单位，你的钱从何而来?也许你有权，但你的权从何而来?假如你和你的家人没有单位，你的权从何而来?一个家即使全部依靠个体生意致富，但它依然羡慕单位里的尊严。木虫晚上散步时，结识了两位家财近亿的老板。他们无一例外的选择了让孩子进入单位。用他们的话说，挣钱再多，也不让他们走我的路。

你是怎样进入单位的?单位有没有去请你?谁为你进入单位操心用力?

在单位要学会珍惜。

一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是卿卿我我、吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。但那只是你的心理出了问题。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。也许那个权力很小，但你知道吗?那是无数的先烈用生命和鲜血换来的执政权，而今天你就拥有了一份。你不珍惜，你会后悔一辈子的。权力即使很小，也会有人尊重，也会有人羡慕的。

在单位最忌讳三点。

一是把工作推给别人。工作是你的职责，也是你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，是一种下三滥。尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，相反，会使领导和同事恶心。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。

三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视，那是自相残杀。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位千万不可以带一个不好头，不要破坏单位的规则。那样就是拆一把手的台，就是拆自己直接领导的台，就是拆自己的台，就是和这个团队过不去。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻，没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品，慢慢地你变了。

在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。

维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你确实是单位的草，但单位就是你的地。没有单位这块地，你这棵草就是野草，就是没人搭理的狼尾巴草。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。

一个人一生最不幸的事情就是你在单位混成一棵单位不需要的草。你由一棵草终于混成了一个屁，一个臭屁。单位唯一的想法就是赶快把你放了。

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