励志职场的经典好文章

励志职场的经典好文章

在我们工作之余，抽空看一些励志职场的经典好文章总会有所收获的，那么励志职场的经典好文章都有哪些呢?一起来看看吧。

励志职场的经典好文章：关于不喜欢的工作

作者：卷毛佟

前几天一个读者在后台给我留言，他说自己毕业一年，工作换了好几家，一直没有稳定下来。我问他为什么，他说因为总是赚不到钱，工资太低，所以就经常换工作。我又问他大学学什么的，他说学编辑出版专业的，因为是调剂的专业所以自己不喜欢，成绩不好，觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作，而去做了销售，卖楼，卖车，卖保险这些进入门槛比较低的工作，但是依然做不好，家里人很着急，说他不上进。

他来求助我，是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说“对于大学生来说，刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力，你虽然不喜欢你的专业，但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间，对于行业的了解，相关知识的储备都是优势，就算学习成绩再不好，进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易，因为有学历背景和教育经历，刚工作不可能马上找到喜欢的，即使不喜欢，也不代表做不好”。

我认识一个朋友，叫妙妙，在一个儿童美术教育机构做招生，虽然尽职尽责，但是业绩总是处于中游，在公司里面也不突出。

有一次我们闲聊，我问她“你大学是学美术的，怎么没去当老师?”

她无奈的看着我说“你以为我不想当老师吗?我从一个二流大学毕业，想来北京寻找机会，但是这里人才这么多，我没有机会啊，所以只能曲线救国，先进入教育机构，从招生岗位做起。”

“那你是放弃当美术老师的想法了吗?”我又追问到。

“当然没有，我也正想让你帮我出出主意呢，我一直做招生，什么时候才能成为老师呢，这两个岗位差距有点大。”

“那你们有没有内部转岗的机会呢?”

“有啊，但是我提过很多次，也参加过2次面试，不过都没通过审核。”她略带失望的说。

“那你有没有问过领导，通过内部转岗的基本要求是什么?”

“公司的规定是完成本职工作的前提下，才能择优考虑，但是我工作完成的还可以啊，也没有拖公司后腿。”

“问题就在这，你以为你完成了本职工作，但是你并没有达到优秀，在现有岗位上，你都做不到最好，公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火，公司那么多比你优秀的人，也不只你一个想当老师，为什么会给你机会呢。”我翘着二郎腿，故作成熟的说。

我又说到“你想想，你现在的能力都是在招生技能上，和美术老师的能力是有距离的，你需要想到一些链接点，这样方便你做技能迁移。”

“技能迁移?怎么讲?”她饶有兴趣的问到。

“举个例子，比如你做儿童美术老师，教画画这是你基本的能力要求，但是同时做一个好的老师，你需要对孩子家长的心理有所了解，孩子是你们的目标客户，但是家长才是你们的付费客户，你做了这么久的招生，你应该有意识的去了解家长来给孩子报名学习背后的真实需求，而不是交钱就可以。当你对家长对孩子有足够的了解，当你做了美术老师的时候，你才能更有针对性的去教孩子画画，提升教学成果。有的人希望孩子能画的好，有的人希望孩子能培养一个兴趣就可以，有的人可能希望孩子在这里老老实实待着就行了。如果你在招生的时候，能把客户心理需求掌握清楚，再结合你美术教学的功底，我想自然转岗成功率就会高了。”

后来，她在重新审视招生这个岗位的时候，产生了新的动力和期待，所以工作激情特别高，用心投入的结果就是业绩也随之提高了很多。努力又优秀的人自然会受到机遇的青睐，半年后，妙妙成功转岗成为了美术老师。虽然试用期她需要既上课又要招生，但她已经非常高兴了，因为她向着理想已经成功的迈进了一大步。

那么如何才能把不喜欢的工作做好呢?

1，分析自身现状

为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。

无论是职场新人还是职场老人，很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多方法，比如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，比如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。比如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。

人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。

2，在工作中培养兴趣

任何工作都会包含很多面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四天，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让所有的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。

如果你无法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。

3，提高能力，寻找机会的突破口

有一些人不喜欢自己的工作，是因为喜欢的自己能力达不到。就算找到了新的机会，面试官也会看你过往的工作成绩，因为成绩是你能力高低最直观的体现。不把自己手里的事情做好，别人怎么放心把别的事情交给你。

虽然你可以把不喜欢的工作当成跳板，至于这个跳板能把你弹多高，就取决于你能否控制好它。一个人的能力高低是决定他发展机会多少的重要因素。有喜欢的工作，但是能力不足，其实这种情况相对简单，也许只是需要时间，能力不够去补能力，知识不够去学知识。刚出校门比拼的可能是学历，成绩，但是工作之后比拼的就是“学习力”了，谁能在短时间内掌握，学会一项新技能，谁的成长空间就会更大一些。所以有目标，就有针对性的去学去练。

不喜欢的工作，不代表做不好，也不代表你可以不认真对待。做人要将心比心，做事情也是同样的道理。抱怨只会让你更不喜欢，努力去寻找那些可以改变的机会，改变对工作的态度，自然也改变了他人对你的评价。

励志职场的经典好文章：聪明的老板，从来不介意员工谈钱

作者：摆渡人

聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。

1.

群里有人在招平面设计的兼职，我记得一个小老乡正好是学这个的，就把她拉进群。

老乡进群，劈头就问：“给多少钱?”

然后对方没搭她的话。

她继续问：“你不是招兼职吗?你那里能给多少钱?工资按月发吗?”

我在一旁看的都脸红了，因为她连人家的工作要求和劳动量都还没问呢。

到底是年轻人，刚走上社会都是那么浮躁吧。

前两天帮朋友打了几通面试邀约电话，也多次听到电话那边说：“我有投过你们公司的简历?你们公司叫什么来?工资多少呀?”

我只好说：“对不起，我打错了。”

连公司名字都搞不清就敢谈工资的，职场素质未免太没有底线。

其实稍有经验的人都知道，一上来就问钱的，一般责任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在职场上游刃有余的精英，会在求职时首先考虑自己是否能够胜任工作，并在工作中得到提升。

我给你工作，你给我钱，这是雇佣关系的本质，却不是全部。

2.

我大二做兼职，遇到一个喜欢谈梦想的老板。他谈梦想，是因为他那家开在地下室的传媒公司要破产了，除了梦想，他什么都没有。

迄今为止，我也坚持认为，只谈梦想不谈钱的老板都是耍流氓。不过当时的我，瞥见了办公桌上的一堆软件教程。

于是我成了留在他那里的唯一一个员工，而薪资呢，勉强够坐公交的。

我什么也不会，他什么也没有，这算是公平交易。

我在那个地下办公室里噼里啪啦敲了一星期的键盘，学会了制图软件的基本操作，能够帮他赶工了。他很高兴，我也很高兴。

后来我还能做点小动画，帮他写几篇通讯稿，他干脆连公司钥匙都放心交给我，因为他认定我天生不会偷懒。

不仅不会偷懒，有一回他出差见客户，我两眼放光地独自在公司加了两个通宵的夜班，把各种好玩的软件都捣鼓了一遍。

等他回来的时候，发现电脑主板因为劳累过度烧坏了。

而我那个夏天学到的皮毛，就好像我随身携带的一个隐形的工具箱，在我后来的工作中总能起到临时救场的作用。

3.

我认识一个老板，经营着一家很大的公司。有一回我问他，你最讨厌什么样的员工?

他说，面试的时候开口先问工资的，这样的人我一般优先淘汰。

那你喜欢什么样的呢?

我以为他要说低调的，勤奋的，好学的，或者机灵的。

不料他说，我喜欢主动跑来要我加薪的员工。

这难道不该是老板们最深恶痛绝的激进分子吗?

他说，一个员工的好品质，比如勤奋啊好学啊，都是员工自己的事。而那些敢跑来找我谈加薪的员工，往往才是在业绩上底气十足的好员工。

其实聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。

谈钱不伤感情，可你得先弄清楚该什么时候谈。那些大型的职场节目，哪一个不是把洽谈薪资的事情放到最后环节呢?

除了工作，其他事情也是这样，结果永远应该排在过程后面，劫匪去抢银行，也不会在动手之前就为分赃打得头破血流。

4.

过年回老家，亲戚家一个刚毕业的妹妹问我：“找工作的时候不好意思跟老板谈钱怎么办?”

原来她陆陆续续找了几份工作，每次都要到发工资的时候才知道薪资少的可怜。

我本来要说，连工资都搞不清楚还上什么班?可是我又想起自己刚毕业那会儿，不也是找到一份工作就美滋滋的，别人一问，工资多少?只有傻得冒泡的三个字答他，不知道。

不知道你就跟人干活?

可是我真怕一问工资就没活可干呀。

我想，有好多人都是这么过来的。比起一无所知上来就问钱的，这种自带犯傻光环的求职者对工作至少还有一颗敬畏的心。

但行好事，莫问前程。只问耕耘，不问收获。——这是得道高僧应该做的事。

我等凡人，想要的是种瓜得瓜，种豆得豆，和这个世界两不相欠。

所以我并不赞同找工作时对工资稀里糊涂。但如果真对自己的能力没把握，不如就先这么办。

只要手里握着的不是一把煮熟的种子，战战兢兢地种下去，总会长点什么吧。

能力可以历练，工作可以积攒，唯有态度，一直由自己决定。

5.

有人说，人生没有白走的路，每一步都算数。

可有的人，连路还没看好，就开始幻想路尽头的金山银山。

王健林说，先制定一个小目标，赚它一个亿。因为他知道自己能够创造的价值不止一个亿。

现在他已经有了一千七百个亿。

世界对于诚恳的播种者从来都不吝啬。

能力越大，责任越大，乐趣也越多，这一切都是呈正比的。我们要做的就是，确保过程，然后要求结果。在过程中收获，在结果中享受，这样的人生才是双赢。

所以，在问我的工作值多少钱之前，不妨先问问自己的能力值多少钱。

在关心我能得到什么之前，不妨先关心我能做点什么。

人在江湖漂，请让“What can I do for you?”成为一句礼貌地开场白。

放下一颗浮躁的心，尽你所能地工作，以不负初心的态度生活。

世界不会亏欠于你，你也不要试图亏欠于世界。有了能力，再谈欲望，我们才能和这个世界两不相欠。