给糖哲学

自从多年前成破，就骏业宏发、欣欣向荣的公司，今年的赢余竟大幅滑落。这决不能怪员工，由于大家为公司拼命的情形，丝绝不比往年差，甚至能够说，因为人人意识到经济的不景气，干的比以前更卖命。
　　
　　这也就愈发加重了董事长心头的累赘，因为马上要过年，照往例，年终奖金起码加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。“让多年来以被惯坏了的员工晓得，士气真不知要怎么滑落！”
　　
　　董事长忧心肠对总经理说：“很多员工都认为起码加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付帐单呢！”
　　
　　总经理也愁眉不展了：“好象给孩子糖吃，每次都抓一大把，当初突然改成两颗，小孩一定会吵。”
　　
　　“对了！”董事长突然触动灵机：“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比拟可恶的店员，则每次都抓不足分量，而后一颗一颗往上加。说切实话最后那到的糖没什么差别。但我就是爱好后者。”
　　
　　没过两天，公司忽然传来小道新闻－－
　　
　　“因为营业不佳，年底要裁员，尾牙的鸡头，只怕一桌一只都不够。”
　　
　　登时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：“必定由下面杀起。”上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！”
　　
　　然而，随着总经理就做了发布：“公司固然艰难，但大家统一条船，再怎么危险，也不愿就义共患难的共事，只是年终奖金，决不可能发了。”
　　
　　据说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了不年终奖金的失踪。
　　
　　眼看大年节将至，人人都做了过个穷年的盘算，彼此约好拜年不送礼，以共度时艰。突然，董事长招集各单位主管紧迫会议。看主管们促上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿心神不宁：“岂非又变了卦？”是变了卦！
　　
　　没多少分钟，主管们纷纭冲进本人的单位，高兴地高喊着：&ldquo,修辞手法;有了！有了！仍是有年初奖金，整整一个月，立刻发下来，让大家过个好年！”
　　
　　全部公司大楼，暴发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感到到了地板的震撼……