不要束缚他们的想象力

美国人乐意施展自己的想象力，他们不容易敲主管的门，由于敲了主管的门，主管的话就会成为他们的一个框架，会影响本身的设想力。

　　日自己也不等闲敲主管的门，他们以为如果去敲主管的门，就会被主管认为很无能。

　　一位中国主管看见美国调色师正在调口红的颜色，走从前随意说了一句："这口红难看吗？"

　　美国调色师站起来："第一，敬爱的余副总（美国人通常都是叫名字的，叫了头衔就表现心中不太高兴了）,职场，这个口红的色彩还不完整定案，定案当前我会拿给你看，你当初不用那么担忧。

　　第二，余副总，我是一个专业的调色师，我有我的专业，假如你感到你调得比拟好，下个星期开端你能够调。

　　第三，心爱的余副总，我这个口红是给女人擦的，而你是个男人。如果所有的女人都喜欢擦，而你不爱好没有关联，如果你喜欢，别的女人却不喜欢，完了。"

　　Ｓｏｒｒｙ，ｓｏｒｒｙ……"主管晓得本人的问话有些不妥，连声报歉。

　　如果一位主管太喜欢管事，必定水平上会影响下属的创意准则，约束他们举动。

　　这是大家应当汲取的一个教训。