“人才储备”联想

随着社会的发展，有用的人才是越来越金贵了，人才难得，在国营企业不但如此，在私营企业亦然。

不过，在一个企业调研，却发现了另外一种奇特的现象：一方面，人才找不到更好地施展机会，造成近年来人才流失率居高不下，已经对企业的发展造成了一定的影响。另一方面，许多人才感到自己的发展机会渺茫，无论怎样努力，最后是“竹篮打水一场空”，造成人心思走的现状。就企业自身，也是主要的，那就是人才政策、做法有缺陷、不严密，缺乏可持续性，特别是已经发现存在问题，还不及时调整，使得问题越来越严重，负面效应越来越大。这样做的结果：一是人才因缺乏生存土壤，很难融入，自然也很难留住；二是助长了一些投机分子的“游击习气”，他们对自身也不负责任，对单位的任何方面没有实质性帮助；三是严重挫伤了人才的积极性，最终致使人才并没有在企业发展中感受到归属感，怎么能不让人寒心呢？

“二十一世纪什么最贵？——人才”这句曾经以诙谐幽默风靡一时的电影台词，求贤若渴对于正处于高速发展的时代而言，应该是在什么时候都不会过时。“国以才立，政以才治，业以才兴。”这就是对于人才的最好解读。人才队伍的储备和建设会让未来企业的发展史上留下浓墨重彩的元素。

人才层次的提高，绝不能指望通过“引进”一口吃成一个胖子，而是一项长期的工作，其中最主要的是土壤的培植，没有相应的土壤，即便世界级的人才进来也无法与企业的主流文化融合，只能浮在半空中，这么多年引进人才实际上也证明了，想一口吃成胖子，绝无可能。当务之急，只有将人才队伍进行有效的储备起来，企业才会更加强大；只有将人才队伍进行有效的储备起来，才能让企业发展事业有着勃勃的生机。

功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。企业应该抓好以人才储备和人才队伍的多层次化建设，书写着具有自身特色的发展之路。