不要把话说得太满

周一上午九点，局干部职工例会开始，因为是视频会议，分设主会场和分会场，局全县干部全部参加，几乎在同一时间知晓开会内容。

连续七次例会，局长都在骂干部职工，骂人的语言犀利，阴毒：干得好就干，干不好滚蛋!不信我开除你们!不信我扣除你们年终所有绩效工资!

有两名局机关干部上周中午喝酒，下午上班时被县纪委督查组发觉，通报给局长，局长鬼火直冲，第二天叫两名干部离职，待岗，写检查——根据局里的规定，出现这种情况，两名干部年终绩效将被扣掉大半，如果态度不好，极有可能被调离局机关，降级到乡镇去上班。

局下属单位XX站。例会结束，站长说，各自回去，接着上班。然而干部职工没有去上班，而是留在站会议室，因为他们有话想跟站长说。雷某说，局长发疯，怕是吃错药了，天天骂人，有什么意思?

李某说：局长未能升任副处，心里有说出不出的苦楚，借机发泄，其实，作为局长，下属职工有错，你只需骂分管副局长就可以了，没有必要骂全体干部职工，而且骂得那么狠毒，你可以扣人家的绩效，你能扣人家的工资?没有绩效，难道能饿死不成?

杨某说，局长有点问题，局里的工作开展得不好，跟局长的蛮横做法是有关系的，上级需要下属笼络，下属更需要上级阳光，要想马儿跑得快又不想给马儿吃草，能搞好局里的工作么?站长，你代表局里的职工，向局长反映一下，请他以后不要再骂人。

站长笑笑，说，我一个小小的站长，在局长眼里算什么东西?不去反映局长都想撤换我了，如果去反映，就不是撤换的事情了，兴许还会扣掉绩效到乡镇去上班呢!好了，好了，把心态放得平静些，好好去做你们的事。

局里送来了文件，站长略微看了一下，说，严厉禁止喝酒!严厉禁止赌博!没有时间限制，没有地域限制，节假日或者周末跟家人喝点酒，打几把小麻将也不可以?还有，前几天局长说，我不当局长，还可以当职工，职工被开除，就凄惨了。

半个月过去，某日中午，局长在局机关食堂喝酒吃饭，饭后到一名副局长家里打牌，正在局长大把进钱时刻，警察破门而入……