我得忧虑前途哟

作者:小编 来源: 米饭美文网 时间: 2023-06-26 14:29 阅读:

现如今公司的局面对于我来说,也没有什么影响,因为在属于这个系统内小体系,与他们接触的很少。对于,上位者接触的也比较少,还不怎么了解。可是对于他这个人是怎样的却能听的出一二。自己说的也能否定不认而且只相隔一周而已,说话如此,足见其人有多么的差。接下来我们看这件下小事儿,事情过程略过,直接说事情结果,和影响,我们就不难看出这是个什么样的领导。

上次公司的小事儿,只是挖断的氮气管子,而且并没有什么损失,可是对人处罚,一点都不含糊,一下扣除基本上是一半的工资,而且将升职推迟八个月。这个对于我们这些小兵来说,是个相当重的罪了。如此的处罚,完全是不考虑他人感受。作为公司的一把手,自然也有连带责任,可,自己也看到了,基本一点都没有处罚。因为这件事,并没有上报到省公司去,所以,他对自己并没有弄任何的处罚措施。这样一来,严重损害士气,因为大家都很明白一件事情,那就是即使做的再好,都得不到任何的好处,他也只是认为这是你的本职工作并没有什么奖励可言。可能也有点印证那句很偏激的话,“做的越多,错的越多,罚的自然也越多。”还有什么积极可言。

有一次,有人到公司讨钱,与公司的人发生冲突,当然这件事情的过程,就不在叙述。自然有人去劝架,这个也不过很正常的一件事情。如果,放在大街上有人发生纠纷,也会有人上去劝架的,是一样的事儿。我也明白这些劝架的人,为了是公司的利益出头,他们这种表现是肯定的,公司表彰也无可厚非。可劝架的人,每个人官升三级,奖励五百。有的只来公司试用期刚过,就一下子提拔到这个岗位,而且只是劝解,并没有真正打起来。第一批进公司元老,为公司鞍前马后,不知付出多少辛苦,才达到那个位子。而人家只是为公司劝解下,就升到同等位置。如此奖赏何人心服?

虽有怨言,可终究抵不会有人上告最上层领导,就算真的做的,无非就是斥责几句,让他重新调整奖励办法。可会如此吗?他肯定会用其他理由说服,不但不会受到这些处罚,可能会因祸得福,受到表扬也不定。最后,等待你的结果是什么,肯定不会在去用你。而且他会通过他的手段让你损失掺重。这一切的结果都无法预料。

谁会去敢冒这种风险,况且在这种环境当中,会有这样的人出现吗?没有的,因为他们都不会那么傻。只能一声叹息,或者有的觉得,那些人当中怎么没有我呢?大千世界,无奇不有,只当习惯就好!

公司要发展自然要招聘新人,对于企业来说,招聘肯定是更多是看能力,能够确实过来做事情的。可招聘进来的人,有的家里有人脉关系有实力,进来试用期都没有过,更别提什么功劳可确实是升官二级加薪水;有的直接只是找个事儿做,锻炼能力,本身家里就是富二代,不缺这份钱儿。前者,你要叫他做事情,不是不会就是不做,有的根本就叫不动,还给你摆谱。后者呢,确实给人感觉是踏实做事情的。公司后面招聘基本是这类人,都是关系户。像这类的人当中,女子无论从人品、做事情的态度等等各方面都比男的高不知多少个级别。男的过来基本就是几分纨绔子弟的样儿,傻愣愣,眼神无光,根本就没几分学习样子。一把一把的教,他也只是“嗯”,就没然后了,你等半天,他都不会去问什么。

我们上班的地方就这么一个人,也是新来的,晚上上班,我不知去做什么,让他打灯照明,他把灯直直的拿在手上,然后灯光顺着就照远方的墙面上。根本就向地面照,喊几声,才慢慢照地上。就这么小事情,就知道这个根本就不是做事情的。

无论怎么这也只是冰山一角,可也足可窥视全貌。有这样的人做一把手,所以,不管做什么事事小心,该要表达的一定表达清楚,闷不吭声。只会变得任人宰割。当然该自己做的事情也不能落下,外在的环境如此,处理事情上,你自己要多思考后果和结果。不管什么更要以结果为导向,才能将事情做好。

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