格局决定结局

“是以圣人恒善救人，而无弃人”，就是说真正高明的领导者，他一直善于救人，不会放弃人，他认为这个世人每个人都有自己的特点，而且每一个人的特点都有可能是独一无二的，所以在高明的领导者这里，会根据不同人的才能和性格特征放到不同的岗位上，每一个人都有其位置，不会抛弃每一个人。正如孔子的因材施教，无论是什么样的学生，他会根据你的特点来教你。因为古人认为世界是多元的，你不能用一个标准去衡量，比如出门就要坐车、关门就要用锁头、捆东西就要打个结，这都是习惯性思维，好像这东西是最关键的，可是换一个角度讲，有可能其他人用其他方式也会做得很好。所以我们要充分利用每一个人的特点去做事，每个人心里都有善和恶的一面，在圣人眼里就是要鼓励善的一面，抑制恶的一面，这样每一个人都可以提升，都可以成为有用的人。这是老子讲的。

这样的境界非常高， 比如日本的稻盛和夫，他创业五十一年，建立了两个世界五百强，他说他从来没有辞退过一个员工，所有人到他这里来，除非自己主动走，他不会主动让任何人走，只要员工在这里工作，他就给你进行再教育，提升你的心性，每一个人通过努力，再给员工来回调到合适的岗位，最终你会发挥出你的价值。即使在金融危机时，稻盛先生也从来不辞退员工，他说需要员工的时候就把员工招来，不需要员工的时候就让员工走，这是很不人道的，所以在企业没有订单的时候，他让百分之十的员工轮流去工作，剩下的百分之九十的员工都用来学习哲学，学习管理、打扫厂房，提升心性。稻盛先生从实践上在践行老子讲的这种道理。

所以平常，我们就应该多找别人的优点，多包容别人的缺点，多带动与感染别人，这样生活才会越来越幸福。